Успешный человек обязан владеть тайм-менеджментом

Вспомнили Марка Цукерберга, основателя Facebook с его легендарным «у меня нет будильника»? Прекрасно.

Осталось еще обобщить: успешность и организованность – даже не синонимы. Успех – следствие правильных решений, включая спонтанные. А организованность, регламентация и даже «контроль на марше» не гарантируют, что выбрано верное направление движения.

Тайм-менеджмент подходит всем. И вообще есть подходящие всем способы самоорганизации.

Нас часто подводят к тому, что грамотный менеджмент убирает личный фактор, оставляя эффективные подходы к решению разных проблем. И те, кто пишет о тайм-менеджменте, в лучшем случае поделят всех людей на 2-3 категории, предложив им поправки к общим правилам. Но образ жизни человека нельзя классифицировать и объяснить так же просто – а тайм-менеджмент перестраивает именно его.

Нельзя без борьбы привить себе привычки и образ действий, чуждый установившемуся мировосприятию. В зависимости от своего рвения, можно получить разные результаты, если Вы:
•    откажетесь от нового подхода, поняв, что он неприемлем;
•    придумаете упрощенный и смягченный вариант, возможно, менее эффективный, но все же рабочий;
•    найдете и разовьете в себе скрытые черты, позволяющие применить способ действий во всю мощь;
•    разрушите личность в безуспешных попытках выполнить непосильные для вас, но естественные для других требования.

Тайм-менеджмент не работает.

Неправда. Хотя те, кто решил свои проблемы только лишь с его помощью, в меньшинстве. Но обычный курс тайм-менеджмента презентует несколько, а то и одну «прикладную» практику. И ее же пытаться насадить всем слушателям или пропагандировать всем читателям?! Удивительно, что столько разных людей добилось успеха ☺.
Если серьезно, то для успеха систему тайм-менеджмента по-хорошему следует собирать, отталкиваясь от своих особенностей и своей ситуации, иначе можно и «сломать» хорошие привычки.

Гарантии личностного развития

Кажется, правильным и логичным дополнить курс тайм-менеджмента практиками по достижению цели. Но… причем тут личностный рост?
Рост начинается тогда, когда человек на определенном этапе находит другие смыслы и ставит цели, о которых и не думал раньше. А в рамках тайм-менеджмента можно научиться и эффективно достичь хорошо известной цели. Техника работает. Но за актуальность цели не отвечает. Не техника «виновна» что вы эффективно добиваетесь того, что вас уже не интересует.

Экономия времени. Причем сразу.

С тем же успехом можно обещать железное здоровье и пластику движений сразу после операции.

Главный миф тайм-менеджмента – не такой уж и миф, другой образ жизни, вероятно, избавит от множества «дыр» в Вашем рабочем и личном графике. Но ведь прежде вам надо научиться не только строить его «в мыслях и ощущениях» - хотя и с этим иногда бывают проблемы. Понадобится приобрести уйму мелких и серьезных полезных привычек, и разнообразных навыков.
А пока вы будете их приобретать – с высокой эффективностью лучше повременить.

Задание

Для тех, кто раньше этим не занимался ☺. Напишите, пожалуйста:
•    Какие цели и желания вы хотите воплощать с помощью тайм-менеджмента?
•    Мешает ли ваш образ жизни их достижению? Чем?
•     А ваш характер не мешает? Как именно?
 
Для тех, кто пробовал тайм-менеджмент, но отказался.

•    Какие системы тайм-менеджмента вы применяли?
•    Какова ваша личная характеристика этих систем, что из их особенностей впечатлило больше всего?
•    Какие цели вы ставили, насколько далеко продвинулись?
•    Что помешало вам достичь поставленных целей?
•    Что в испробованной системе тайм-менеджмента вам не подошло?
 
Вы успешно внедрили одну из систем тайм-менеджмента и применяете ее до сих пор? Поделитесь сведениями:
•    Какие особенности вашей системы тайм-менеджмента вы бы перечислили?
•    Все ли вас устраивает в вашей системе, хотели бы изменить что-то недостаточно удобное или неэффективное? Что именно?
•    Вы бы стали улучшать свой тайм-менеджмент? В чем?


Важно. Отвечать ярлыками вроде «лень», «обстоятельства», «прокрастинация» - плохой способ разобраться, желательно отметить все обстоятельства, включая положительные изменения.

Рассказать друзьям

Команда Mebiza


Комментарии (0)

Читайте также